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ダイドーハント (DAIDOHANT) カラー コーススレッド 白頭 (呼び径d) 3.8 x (長さL)32mm (ラッパ 全ネジ) [鉄 ユニクロ

617円

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白地のボード貼りに最適!
ねじ部L2: 26mm。頭径D: 8.2mm。材質: SWRCH22A 。ビット:十字No.2。
ラッパ頭は、木に埋まった時の接地面が大きいため木材同士を強力に固定し、頭が埋没しにくい。
コーススレッドの頭部に白塗装を施している。
注意:強度保証、破損による怪我等の保証は御座いません。
取付ける相手材により効果、強度が変わる事がありますのでご注意ください。
硬い木材への使用や過剰締め付けにより、ねじ切れることがございます。事前にうち込み可能かご確認下さい。
電動ドライバーを使用する際は、徐々に回転をあげて一定のスピードで締め付けて下さい。
作業の際は保護メガネ等の防具を着用し、安全を確認してから使用してください。本来の用途以外での使用は避けて下さい。






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カセットコンロの上ホットクック置こうと思って購入しましたが全く使いものになりませんでした…ノンフライヤー床置きだったのでノンフライヤー用の台として使用してます。

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kusakamohei 5
急速充電といえども旧来の充電アダプターでは十分な性能は得られません。また、スマホの充電アダプターであっても1.5Aくらいです。 充電アダプターは2.4A対応のものを使用した方がいいと思います。急速充電本来PCからの充電は大容量モバイルバッテリー、スマホなどの充電はお薦めできません。急速充電といえど長時間になってしまいます。usb2.0では精々0.5A、usb3.0では2.0Aの出電流です。この製品はPCでの通電もACアダプターでも正常な充電流を示しています。安くて良い製品です。

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Amazonカスタマー 3
こんなもんかなーと思いながら広げて、やっぱりもーちょっとバッグが大きい方がいいなーと思いました。入ってるものだけでキッチキッチなんですもの。ちょっと絵を描くって、ちょっとでももうちょっと道具必要で入れるし、スマホとかも入れたいし。ハンカチも大判を入れたいし、、、、、。

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海坊主 3
LEDランプに使用してますがアルカリ乾電池の方が長持ちしますアルカリとの違いはフル充電時では、明るさだけは勝っているだけです3本の電池を使ってLEDのライトなのに1日4時間程度使って居ますが2目には充電しないと雑誌の文字すら読めなくなりますちゃんとした家電屋で買ったパナソニックのエネループを使うと3倍以上持ちますAmazon名義で販売してますが、たぶん商品チェックの時点でB級品の可能性をAmazon名義で安売りしているも有るかも知れません買うならちゃんとパナソニックブランドで買った方が良いです

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4,100が導入し、274,000が受検しています。

ミツカリで解決できる課題

早期離職や内定辞退、社内ミスマッチを防ぎたい

会社や部署の社風や、上司との人間関係の相性が表示されます。

検査結果を使って面接プロセスを効率化したい

適性検査に詳しくなくても直感的に理解でき、面接の準備時間を大幅に削減できます。社風との相性でスクリーニングも可能です。

複数の面接担当者の採用基準を統一したい

感覚的だった会社との相性が数値化され、客観的な指標で判断できます。ミスマッチしている価値観には、面接で優先すべき質問も提示されて構造化面接を実現できます。

社内での配置・配属に使いたい

相性の良い部署が順番に表示され、よりマッチした部署がどこなのか配置配属をイメージできます。

活躍者モデルを作って、採用や抜擢に使いたい

「活躍者」と設定すれば、即座にモデル化されます。

STOP!早期離職

早期離職による損失は1人あたり数百万円と言われています。
離職が離職を呼ぶケースでは数千万円規模にも。

早期離職の理由

その最も大きな原因は、人間関係や社風とのミスマッチです。
研修や待遇改善によって離職を防ごうとしても、社風とのミスマッチを解消しない限り、根本的な解決には至りません。

出典:転職理由と退職理由の本音ランキングBest10 - リクナビネクスト

3年以上在籍したい企業の条件

早期離職を防止するためには、良好な人間関係が必要不可欠です。

出典:2019年春入社の新入社員へ緊急アンケート - @人事

ミツカリは応募者の人物像、
社風との相性が
一目でわかります

POINT 1
似ている社員が例示されるため、初対面の相手であっても事前に人物像をイメージできる
POINT 2
「入社後にミスマッチが起きそうな場面」を予測し、面接で質問すべき内容が例示される
POINT 3
相性の良い部署やチームがわかりやすく表示される

細かな価値観の違いが
一目でわかります

POINT 1
28種類の性格や価値観が7段階で可視化される
POINT 2
会社や部署ごとに重要な価値観がわかる

円滑なコミュニケーション方法が一目でわかる

POINT 1
従業員ごとにコミュニケーションの言動特性やクセが分かる
POINT 2
相手に適したコミュニケーションの取り方がわかる

ミツカリの
使い方の4つのステップ

STEP 1アカウントの発行

初期費用無料で、即座に使えるようになります。

STEP 2社員の受検

10分程度の適性検査で、会社や部署ごとの社風を分析します。

STEP 3応募者の受検

応募者に受検してもらい、性格や価値観を可視化します。

STEP 4結果の表示

比較したい社員や部署を選ぶだけで、結果が表示されます。

ミツカリでできること

STEP1

採用要件定義

社風が可視化され、社風にあった人物像がわかります。

活用方法を見る

STEP2

母集団形成

社風が可視化され、自社の社風を具体的に説明できます。

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STEP3

書類選考

会社や部署との相性が低い人材を事前に見抜けます。

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STEP4

面接

採用合否に有効な質問が分かり、均質な面接評価を行えます。

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STEP5

内定者フォロー

ミスマッチ回避や相互理解がスムーズになることで内定承諾率UP!

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STEP6

配属

相性の良い上司や部署に配属し、活躍しやすい配属を実現できます。

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STEP7

採用戦略の見直しや改善

選考辞退・内定辞退者の傾向を分析し、次回の採用活動に活かせます。

活用方法を見る

料金体系

ベーシックプラン採用・配属での利用はコチラ

0円/月(税抜)

応募者は一人2,000円となります。
社員受検は何名でも無料です。


資料請求・お問い合わせをする

主な機能
応募者と社員の比較
応募者の受検結果表示
応募者と社員のタグ管理
CSV出力(制限あり)
  • 受検結果
  • 応募者と社員の比較結果
カスタムモデルの作成(3モデル)
サポート体制
チャット・メールサポート(返信3営業日以内)
エンタープライズプラン
年間契約
マネジメント・社内人材分析はコチラ

20,000円~/月(税抜)

応募者は一人2,000円となります。
社員受検は何名でも無料です。
登録社員数に応じて月額費用が変わります。

資料請求・お問い合わせをする

主な機能
ベーシックプランの機能すべて
社員の受検結果表示
社員と社員の比較
CSV出力(無制限)
カスタムモデルの作成(無制限)
サポート体制
チャット・メールサポート(返信1営業日以内)
お電話でのサポート
導入設定サポート
コンシェルジュサービス
※エンタープライズプランは年間契約・一括払いとなります。

一般的な適性検査との比較表

機能 ミツカリ A社 B社 C社
初期費用 0円 0円 0円 0円
受検費用 応募者 2000円 3000円 4000円 1300円
社員 0円 3000円 4000円 2500円
(固定費用) 0円 0円 10万円/年 0円
相性の比較 × × ×
受検時間 72問10分 300問30分 30分~ 123問20分
結果の確認 即時 即時 即時 30分~
受検デバイス PC、スマホ、タブレット テストセンター、PC、紙 PC、スマホ、タブレット
外国語対応 英語、中国語、ベトナム語、タガログ語、ポルトガル語、スペイン語、ネパール語、ミャンマー語

※日本の外国人労働者の80%以上をカバー
英語、中国語 英語、ベトナム語、インドネシア語、韓国語 英語

ミツカリが選ばれている理由

すぐに結果が反映される

受検後すぐに結果を確認できます。入退社や異動による変更があっても、リアルタイムに結果が反映されます。

最小限の受検負荷

適性検査は10分で回答できます。社員の受検は無料です。

成果につながる

4年以上の運営実績があるからこそ、短期的に判断できない離職率改善のノウハウが詰まっています。

無料トライアル

ミツカリの機能をご体験頂いた上で導入検討が可能です。アカウントは継続利用が可能です。

使いたい分だけの料金体系

初期費用・月額費用は無料で、応募者の受検完了後にのみ費用が発生します。急な採用活動でも安心してお使い頂けます。

高いセキュリティ性

プライバシーマーク取得は当然ながら、全ての通信がSSLによって暗号化されています。

メディア掲載